دانشگاه تحصیلات تکمیلی صنعتی و فناوری پیشرفته

اطلاعات شخصی زمینه های پژوهشی انتشارات پروژه های پژوهشی دانشجویان تجربیات آموزش فایل ها گالری تصاویر اخبار و اطلاعیه ها پیوند های مفید ارتباط با استاد

دکتر محبوبه افضلی (استادیار )

دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر / گروه آموزشی مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات

رشته: مهندسی کامپیوتر _ Computer networks
شماره اتاق: 3406
تلفن : 03433776611

ایمیل: m.afzali [AT] kgut.ac.ir
رزومه: انگلیسی
وب سایت:

بازگشت

مشخصات درس

نام درس: معماری سازمانی فناوری اطلاعات
تعداد واحد: 3
سال تحصیلی: 1401-1400 , ترم اول
اهداف درس: معماری سازمانی چارچوبی برای تببین، هماهنگ‌سازی و همسوسازی کلیه فعالیت‌ها و عناصر سازمان در جهت نیل به اهداف راهبردی سازمان است. معمار سازمانی همانند دیگر معماران با بخش‌های مختلف سیستم درگیر می‌شود، اما برخلاف دیگر معماری‌ها، معمار با سیستمی مواجه‌است که اجزای آن اغلب غیرفیزیکی، غیرقابل لمس و مفهومی بوده و روابط حاکم بر آنها منبعث از روابط و فرهنگ کاری و (یا) انسانی است. جهت توصیف چنین سیستمی، او نمی‌تواند از روش‌های رایج برای دیگر معماری‌ها استفاده نماید و نیاز به استفاده از مدل‌های مختلف دارد. می‌توان معماری سازمانی را با مجموعه‌ای از مدل‌های بهم پیوسته و مرتبط نمایش داد که انتخاب بین انواع مدل‌های مناسب بر عهده معمار است. معماری سازمانی ریشه گرفته از بحث «معماری سیستم‌های اطلاعاتی» و به خصوص «معماری اطلاعات» و ادامه این نوع از معماری‌ها بطور خاص در سازمان است. تفاوت معماری سازمانی و معماری سیستم‌های اطلاعاتی در این است که معماری سازمانی تمام جنبه‌های سازمان نظیر کاربران، موقعیت جغرافیایی سیستم‌ها، نحوه توزیع آنها، فرآیندهای حرفه، انگیزه کارها، راهبردها، ماموریت‌های سازمان و غیره را در نظر می‌گیرد، در حالیکه معماری اطلاعات، تنها بر اطلاعات متمرکز شده‌است. در واقع، در معماری سازمانی با یک نوع مهندسی مجدد در کل سازمان، از منظر سیستم‌های اطلاعاتی روبرو هستیم که سعی در بهبود فرآیندهای کاری سازمان از طریق به کارگیری فناوری اطلاعات دارد. این روش از لحاظ تاریخی پیشینه طولانی ندارد و در بین بقیه روش‌ها از تازه‌ترین‌هاست و در طبقه‌بندی آنها از گونه سازمان‌گرا و داده‌گراست و ناشی از گسترش بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان‌ها و افزایش تعاملات درون و برون سازمانی و همچنین شتاب روز افزون تغییرات است که بحران فناوری را ایجاد نموده‌است.
مباحث درس: •معرفی معماری سازمانی( آشنایی با مفاهیم فنآوری اطلاعات، مزایا و چالش های فن آری اطلاعات در سازمانها، رویکردهای توسعه فن اوری اطلاعات در سازمان، لزوم معماری سازمانی فناوری اطلاعات، لایه های معماری سازمانی، انواع معماری ها و وابستگی های بین آنها، نتایج حاصل ار معماری سازمانی، مفاهیم معماری سازمانی، جایگاه کنونی معماری سازمان) • اشنایی با فرایند تدوین معماری سازمانی • نقش برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات در چهارچوبهای معماری سازمانی •چارچوب معماری سازمانی(چارچوب معماری سازمانی زكمن،چارچوب معماری سازمانی C4ISR، چارچوب معماری سازمانی FEAF، نقاط قوت چارچوب معماری سازمانی فدرال،چارچوب معماری سازمانی DODAF، چارچوب معماری سازمانی TEAF، چارچوب ملي معماري سازماني ايران) •متدولوژی معماری سازمانی(متدولوژی معماری سازمانی IE، متدولوژی معماری سازمانی EAP، متدولوژی معماری سازمانی ADM) •مبانی اجرایی در حوزه معماری سازمانی(تعریف استراتژی مقصد، مدل برتر و SWOT، میانی اجرایی، مدیریت تغییرات) •معماری مرجع •پایگاه دانش تجربه های موفق •مدیریت برفلیو •نقشه راه تطبیق •عملکرد •طراحی معماری کسب و کار(عملکرد،کاربرد اطلاعات و زیر ساخت) •معماری داده ها (معماری پايگاه داده، سطح خارجی، سطح ادراکی، سطح داخلی،تبديلات بين سطوح،استقلال داده،زبان ميزبان و زبان فرعي داده،زبان دستکاری داده، زبان کنترل داده،کاربران پایگاه داده،پیاده سازی برنامه های کاربردی، مدیر پایگاه داده، ديکشنری داده، معماری اطلاعات، معماری داده ها) •مدل های توزیع داده ها(پایگاه داده نامتمرکز و توزیع شده) •روشهای توزیع داده ها(مدل پایگاه های توزیع شده، امنیت داده ها، انبار داده، داده کاوی) •مدیریت و انتقال معماری سازمانی •ملاحظات پیاده سازی معماری سازمانی •ارزیابی معماری سازمانی
نحوه ارزشیابی:

فعالیت های مستمر(%): 10

امتحان میان ترم (%):

امتحان پایان‌ترم (%): 60

پروژه (%):

سمینار (%): 30

آخرین ویرایش: 1400/08/14 18:54:17

مراجع

Architecture A to Z: Frameworks, Business Process Modeling, SOA, and Infrastructure Technology, - اصلی -

تمرین